障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ |
- 2024/03/01事務所通信2024年3月号を発行しました。
- 2024/02/01事務所通信2024年2 月号をを発行しました。
- 2024/01/01事務所通信2024年1 月号をを発行しました。
- 2023/12/02事務所通信2023年12 月号をを発行しました。
- 2023/11/05事務所通信2023年11 月号をを発行しました。
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- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2024/03/12
- 2024年4月1日から労災保険率が変更になります2024/03/05
- 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向2024/02/27
- 36協定を締結する際の注意点2024/02/20
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- 介護サービス事業者の経営情報の報告義務、4月から2024/03/14
- 医療法人の経営情報報告、全体の4分の12024/03/07
- 2024年度障害福祉サービス等報酬改定の概要2024/02/29
- 2024年度の税制改正、処遇改善を後押し2024/02/22
- がん対策に関する世論調査(2023年7月調査)2024/02/15
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
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初めて従業員を雇ったときは、手続きが複雑でわからないことが多く戸惑われるのではないでしょうか。 |
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