今年も夏季賞与の支給時期を迎えます。ここでは医療機関における、直近5年間の夏季賞与支給労働者1人平均支給額（以下、1人平均支給額）などの推移をみていきます。
厚生労働省の調査結果（※）から、病院における夏季賞与の支給状況をまとめると下表のとおりです。
2022年の結果をみると、事業所規模5～29人は2021年に引き続きデータがありませんでした。
2022年の30～99人の1人平均支給額は21.2万円で、4年連続の減少です。きまって支給する給与に対する支給割合は0.76ヶ月と、直近5年間で最も低い割合です。支給労働者数割合と支給事業所数割合は3年ぶりに90％台に下がりました。
次に一般診療所における夏季賞与の支給状況をまとめると、下表のとおりです。
2022年の1人平均支給額は、5～29人が18.9万円、30～99人が15.4万円で、どちらも前年から増加しました。きまって支給する給与に対する支給割合は、5～29人が0.89ヶ月で、直近5年間で最も高くなりました。30～99人は0.62ヶ月で前年を上回りました。反対に、支給労働者数割合と支給事業所数割合は、どちらの規模も前年を下回る結果となりました。
今年は民間企業の夏季賞与1人支給額は増加するとの予想があります。医療機関の夏季賞与はどのような結果になるでしょうか。
（※）厚生労働省「毎月勤労統計調査」
日本標準産業分類に基づく16大産業に属する、常用労働者5人以上の約200万事業所から抽出した約3.3万事業所を対象にした調査です。支給労働者1人平均支給額は、賞与を支給した事業所の全常用労働者についての1人平均賞与支給額です。きまって支給する給与に対する支給割合は、賞与を支給した事業所ごとに算出した、きまって支給する給与に対する賞与の割合（支給月数）の1事業所当たりの平均です。支給労働者数割合は、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）の割合です。支給事業所数割合は、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合です。
本情報の転載および著作権法に定められた条件以外の複製等を禁じます。
- 医療機関等での治療と仕事の両立支援の取組内容2023/04/30
- 小規模医療機関等におけるきまって支給する現金給与額2023/03/31
- 都道府県別の入院受療率と外来受療率2023/02/28
- 在宅医療サービスを行っている一般診療所数2023/01/31
- 診療科目別 一般診療所施設数の推移2022/12/31
- 医療機関における年末賞与支給状況（2017～2021年）2022/11/30
- 医療法人1法人あたりの交際費等支出額の推移2022/10/31
- 医療機関等での今年の賃金改定状況2022/09/30
- 広告可能な資格等を持つ診療所の医師数2022/08/31
- 主たる診療科別の医師数と平均年齢2022/07/31
- 病院・一般診療所の夏季賞与支給状況（2017～2021年）2022/06/30
