労務サポートと助成金コンサル（労務サポート契約事業所限定） |
| 法人や個人事業主が計画的・継続的に助成金が受給できるように支援を行います。近年、助成金は審査が厳密になり、労働法に基づいた労務管理が出来ていないと受給できないようになってきております。のため、助成金コンサルは労務サポート契約事業所（顧問事業所）へのサービスとし、労務管理の適正化を行っております。 |
助成金コンサルの流れ
1.労務監査① 労働者名簿・労働条件通知書・賃金台帳と勤怠資料・36協定届・有給休暇管理簿 等の確認
2.就業規則診断
② 就業規則診断 助成金受給条件・法改正に対応してるか確認。
3.現状分析
③ 雇用している従業員の雇用区分・呂同条件の確認
4.助成金抽出
④ 助成金診断アンケートの実施 （年2回）・・ 活用できる助成金の抽出
5.助成金申請スケジュール
⑤ 助成金申請スケジュールの立案
⑥ スケジュールに従い真摯え準備
⑦ 月1回のオンライン会議 を行い、スケジュール及び助成金・補助金活用に関する意見交換
6.助成金申請
⑧ 助成金申請
.※ ⑥～⑧ を繰り返す。
助成金情報の共有
1.事務所通信の発行（NewsLetter（労務版・助成金版）2.月2回 メールマガジン 発行
3.事務所からのおしらせ （サポート次号書専用クラウド会議室）
4.オンライン面談 による情報交換 （回数制限無し）
5.助成金小冊子の発行 年1回
