医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
2021年6月に改正された育児・介護休業法の概要を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年6月
nlb1497.pdf

母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)
男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1487.pdf

令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 (簡略版)
2021年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1481.pdf

新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ
新型コロナの影響によりシフトが減少したことにより退職したシフト制労働者について、「雇用保険求職者給付の特定受給資格者」または「特定理由退職者」となる取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1488.pdf

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます
事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1466.pdf

2021年4月〜36協定届が新しくなります
労働基準法施行規則が改正され、36協定届における押印・署名の廃止と、36協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設されたことを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年12月
nlb1468.pdf

36協定の記載例(一般条項)
36協定届における押印・署名の廃止後の新様式(一般条項)の記載例
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年12月
nlb1469.pdf

36協定の記載例(特別条項)
36協定届における押印・署名の廃止後の新様式(特別条項)の記載例
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年12月
nlb1470.pdf

令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります
2021年3月1日から障害者の法定雇用率が、民間企業の事業主の場合2.2%から2.3%へと引上げになることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1465.pdf

男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要とハラスメントについて解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1112.pdf

業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります
医師・看護師や介護の業務に従事する人については、業務外で感染したことが明らかな場合をの除き、原則として労災保険給付の対象となることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年11月
nlb1467.pdf

パートタイム・有期雇用労働法の概要
パートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年8月
nlb1460.pdf

守ってね!最低賃金。
最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年9月
nlb0254.pdf

失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます
2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1446.pdf

休業開始時賃金月額証明書(育児)の作成に当たっての留意事項
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休業の特例を取得している場合、育児休業給付金の休業前賃金日額の算定の特例措置として、その有給の休暇は賃金支払の算定基礎に含めないことや証明書の記載方法について説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年1月
nlb1458.pdf

働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1369.pdf

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金を案内するリーフレット。2021年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1482.pdf

両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)
両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)を案内するリーフレット。2021年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1483.pdf

両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内
新型コロナウイルス感染症の影響による小学校等の臨時休業等により、子どもの世話をする労働者が特別な休暇を取得できる取組を行う事業主を支援するため、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設することを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1486.pdf

新型コロナウイルス感染症による労働災害も労働者死傷病報告の提出が必要です。
労働者が就業中に新型コロナウイルス感染症に感染・発症し、休業した場合には、労働者死傷病報告の提出が必要となる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年2月
nlb1380.pdf

令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置等について
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、2021年4月30日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じてきたものが、6月30日まで再び延長されることを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年5月
nlb1490.pdf

雇用調整助成金ガイドブック(緊急対応期間簡易版)2021年6月23日現在
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置に対応した、緊急対応期間に 休業を実施した場合についての支給要件や助成額、申請方法等を記載した簡易版ガイドブック
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年6月
nlb1388.pdf

小規模事業主の皆様:雇用調整助成金支給申請マニュアル (2021年6月23日版)
小規模事業主向けの雇用調整助成金の手続き簡素化を踏まえた支給申請マニュアル
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年6月
nlb1382.pdf

新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について
「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づく、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例について周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年1月
nlb1450.pdf

離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づく、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例特例の対象になる可能性がある離職者を把握することを目的とした、離職証明書の作成に当たっての取扱いを示したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1451.pdf

健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定期間が再延長され、2021年4月〜7月までの休業も対象となることを知らせるリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2021年4月
nlb1484.pdf

労働保険料等の納付猶予の特例について 新型コロナウイルス感染症の影響により、納付が難しい方へ
新型コロナウイルス感染症の影響により、事業に係る収入に相当の減少があった事業主に向けての、労働保険料等の猶予が可能になる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年4月
nlb1365.pdf

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)対策〜妊娠中の女性労働者などへの配慮について〜
妊娠中の女性労働者への職場の配慮についてまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年4月
nlb1325.pdf

採用内定取消しの防止について〜事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください〜
事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット
重要度:★★
発行者:事業主労働省
発行日:2020年3月
nlb1215.pdf

新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
日本で働く外国人労働者に向けて、新型コロナウイルスによる経営環境環境悪化の下、外国人であることを理由として、休業手当や助成金、年次有給休暇や解雇のルールなどにおいて、日本人より不利に扱ってはならない旨を周知するリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年3月
nlb1214.pdf

「換気の悪い密閉空間」を改善するための換気の方法
リスク要因の一つである「換気の悪い密閉空間」を改善するため、多数の人が利用する商業施設等においてどのような換気を行えば良いのかについて、推奨される換気の方法をまとめたリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年3月
nlb1258.pdf

失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1447.pdf

法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。
2022年10月および2024年10月からの短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用拡大を事業主に案内するリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2021年2月
nlb1478.pdf

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜
事業主に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年4月
nlb1261.pdf

精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します
2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、労災認定基準の「業務による心理的負荷評価表」にパワーハラスメントが明示され、認定基準が変更になったことを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1432.pdf

改正職業安定法(求人不受理)について
改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb1213.pdf

働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために〜介護施設で働くみなさまへ〜
介護施設で働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、介護施設で働く女性が安心して働き続けられる職場環境の整備のためにできることについて説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省 一般財団法人 女性労働協会
発行日:2012年11月
nlb0893.pdf

保育所などの福祉施設の皆さまへ 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください!
有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年6月
nlb0704.pdf

助成金に関する勧誘にご注意ください
助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット。
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年5月
nlb0703.pdf

働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 〜小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて〜
効果的な労働災害防止対策を進めるために、法人本部・各施設で求められる実施事項をチェックリストで確認できるリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年2月
lb00014.pdf

職業紹介サービス利用の注意点
医師・看護師などの医療従事者の採用にあたり、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年1月
nlb1436.pdf

産業医を選任していますか?代表者が産業医を兼務していませんか?
医療法人や社会福祉法人において、代表者が産業医として選任されていないかを注意喚起したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年4月
lb00012.pdf

介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者および訪問介護労働者の労働条件に関する主要ポイントを網羅的に解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1482.pdf

グループホームにおける夜間勤務等の適正な管理のために
グループホームの事業者が守らなければならない夜間勤務者等の労務管理上のポイントについて解説したリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2008年3月
lb00002.pdf

訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために
訪問介護事業者が労働者を雇用する中で必ず守らなければならない事項を解説したリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2008年9月
lb00003.pdf

介護・看護作業による腰痛を予防しましょう
休業4日以上の職業性疾病のうち、職場での腰痛は6割を占める労働災害となっていることをふまえ、指針の主なポイント、介護・看護作業での腰痛防止の具体的な対策をまとめたリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2013年11月
lb00004.pdf

社会福祉施設における安全衛生対策 〜腰痛対策・KY活動〜
今後増加が予想される老人介護分野での労働災害防止に向け、腰痛対策と危険予知活動を説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年3月
lb00005.pdf

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