求める人材を採用できていますか？
適性診断・基礎能力診断 2,000円/人（税別）
解決する課題
入社1年以内に退職する社員が多い。
希望どおりの人材を採用したい。
面接で的確な質問をしたい。
期待する効果
客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できる。
現有社員の適正測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので、企業が求める人材採用につながる 。
診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聞きたいことが質問できる。
| 案内チラシ | 診断結果サンプル | 利用者の声 |
パーソナリティ診断 2,000円/人（税別）
解決する課題
メンタルヘルス不全を起こす社員が増えてきた
リーダーとしての適性を把握したい
本人に合った面接・育成をしていきたい
期待する効果
「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ分析から現有社員の顕在化していない心理状態を把握できるので効果的にメンタルヘルス対策をすることができる。
「目標達成行動」「集団維持行動」の視点から、組織の中でリーダーシップをとっていくための潜在的な資質を把握し、リーダーとしての適性をはかり、育成の参考資料として活用できる。
「職種適用」「パーソナリティ」分析から面接と採用後の育成のポイントを把握することができる。
| 案内チラシ | 結果サンプル |
リーダーシップスタイル180度診断 5,000円/リーダ1人（税別）
この診断はリーダーの属性を4つに分類し理想的なリーダーへの育成を目指したプログラムです。リーダーと部下がそれぞれ回答用紙に記入することで診断報告を書を作成します。
診断報告書にはそのリーダーの改善点が明記されていますので、定期的に実施することでリーダーの育成を図ることを目的としています。
ＳＲＳＴＡＴＩＯＮリーフレットから引用
リーダーコミュニケーション180度・180度診断 5,000円/1リーダ (税別）
解決する課題リーダーの長所と短所を正しく把握したい。組織力を高めたい。リーダーのコミュニケーションスキルを高めたい。期待する効果
リーダー本人、\部下、上司（同僚）の複眼評価によりコミュニケーションスキルの「長所」「短所」が可視化できるリーダーが部下、上司（同僚）との意識のギャップを把握することで、コミュニケーションの「質」向上への取り組みを進める。日々の行動レベルでの改善ポイントがフィードバックされ、リーダースキルシップの向上につながる。
