【事務所通信】通常版／2026年9月号
【目次（掲載トピックス）】
・10月施行に備える「カスハラ防止対策」
・採用活動でも必要に「求職者等へのセクハラ防止対策」
・研修・教育訓練は労働時間になる？判断のポイント
・シフト制従業員の年次有給休暇、付与日数の考え方
・賃上げ・初任給の最新動向と9月の労務実務
【概要
2026年9月号では、10月1日から企業に義務付けられるカスタマーハラスメント防止対策と、求職者等に対するセクハラ防止対策を中心に解説しています。就業規則や社内方針、相談窓口など、施行前に確認しておきたい実務対応がポイントです。また、研修が労働時間に該当する場合の考え方や、シフト制従業員の年次有給休暇の付与方法も紹介。賃上げ・初任給の最新動向とあわせて、人事労務管理を見直す際に役立つ内容です。
【事務所通信】福祉施設版／2026年9月号
【目次（掲載トピックス）】
・社会福祉法改正、介護事業者が押さえたいポイント
・福祉専門職の給与水準から考える人材確保・処遇
・妊娠中の職員から業務軽減を求められたときの対応
・接遇力を高める「考えるロールプレイング」
【概要】
今月号では、2027年4月から順次施行される社会福祉法等の改正を取り上げ、ケアマネジャーの更新制廃止、有料老人ホームの「囲い込み」規制、夜間対応型訪問介護の廃止など、介護事業者への影響が大きいポイントを整理しています。また、福祉専門職の給与データ、妊娠中の職員から業務軽減の申し出があった場合の対応、接遇力向上につながるロールプレイングの活用方法も紹介しています。制度改正への備えと、人材管理・職場づくりの確認にぜひお役立てください。
【事務所通信】医療機関版／2026年9月号
【目次（掲載トピックス）】
・医療法等改正、新規開設・院長要件の変更ポイント
・2026年「医療・福祉」の大学卒初任給をチェック
・妊娠中の職員から業務軽減を求められたときの対応
・接遇力を高める「考えるロールプレイング」
【概要】
今月号では、2026年4月に施行された医療法等の改正から、外来医師過多区域における無床診療所の新規開設時の事前届出や、保険医療機関の管理者（院長）に求められる要件を解説しています。また、採用時の処遇を考える参考となる医療・福祉分野の大学卒初任給、妊娠中の職員への業務上の配慮、接遇力向上に役立つロールプレイングも紹介。医療機関の経営・採用・労務管理を見直す際に押さえておきたい内容です。
【事務所通信】助成金通信／2026年9月号
【目次（掲載トピックス）】
・令和8年度「業務改善助成金」の申請・賃上げの流れ
・助成対象になる設備・ならない設備の判断ポイント
・交付決定前の発注はNG！申請時の注意点
・助成金支給後に必要な「状況報告」
【概要】
最低賃金の引上げが続く中、賃上げと業務効率化を同時に進めるために活用したい「業務改善助成金」。今月号では、事業場内最低賃金の引上げから設備投資、申請・実績報告、支給後の状況報告までの流れを整理しています。特に注意したいのが「賃上げは申請後」「設備の契約・発注は交付決定後」という順序です。対象設備の考え方や相見積もりなど、申請前に確認しておきたい実務ポイントを具体的に解説します。
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