社会保険労務士法人あのつオフィス

事務所通信

 目次

1. 2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック
2. 2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度
3. 休日と休暇の違い
4. 9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金
5. 副業・兼業人材、スポットワーク人材の活用
6. 企業のリスクファイナンスへの加入状況
7. お仕事備忘録（産業医の報告義務化、熱中症対策、夏季休暇対応など）

概要

 この号では、労務管理・健康保険制度・助成金・経営情報など、事業所運営に関わる幅広いテーマを取り上げています。特に、2028年4月から全企業で義務化されるストレスチェック制度については、実施手順や対象者、企業として準備すべき事項が整理されており、早めの対応を検討する際の参考となる内容です。また、2026年8月から変更される高額療養費制度では自己負担限度額や年間上限制度の見直しが紹介され、従業員への情報提供にも役立ちます。そのほか、休日と休暇の違いが人事労務管理へ与える影響、業務改善助成金の概要、副業・兼業人材の活用状況、企業のリスクファイナンスの実態など、制度対応と経営判断の双方に役立つ情報を掲載しています。巻末には産業医に関する報告義務、熱中症対策、夏季休暇前の確認事項など、8月に確認しておきたい実務事項もまとめられており、実務担当者が押さえておきたい内容となっています。

今月の掲載コメント

今月の事務所通信では、ストレスチェック義務化への準備、高額療養費制度の改正、業務改善助成金、人材活用、リスク管理など、事業所運営に関わる実務情報を掲載しています。あわせて、産業医に関する報告義務や熱中症対策、夏季休暇前の確認事項など、8月に対応しておきたい実務ポイントも整理しています。制度改正や日常の労務管理の確認資料として、ぜひご活用ください。