【事務所通信】総合版／2026年5月号
【目次（掲載トピックス）】
・健康保険の被扶養者認定基準の見直し
・両立支援等助成金の主な変更点
・治療と仕事の両立支援が努力義務化
・女性の健康支援に関する新認定制度
【概要】
2026年4月から健康保険の被扶養者認定基準が見直され、年間収入の判断方法が変更されました。また、両立支援等助成金では対象企業や支給要件が拡充され、より活用しやすくなっています。さらに、治療と就業の両立支援が企業の努力義務となり、制度整備の重要性が高まっています。加えて、女性の健康支援に関する新たな認定制度も創設されており、人材確保・定着の観点からも実務対応が求められる内容となっています。
【事務所通信】医療機関版／2026年5月号
【目次（掲載トピックス）】
・ベースアップ評価料の大幅見直し
・医師数の地域差と人材動向
・育休復帰者の年休付与ルール
・接遇における配慮のポイント
【概要】
2026年度診療報酬改定により、ベースアップ評価料が大きく見直され、対象職種の拡大や評価の引き上げが実施されます。継続的な賃上げの有無により評価が変わるため、賃金制度の整備が重要です。また、医師数の地域差の動向や、人事労務面では育休復帰者の年休付与ルールについて整理しています。制度対応と人材確保の両面から、医療機関に求められる実務ポイントを解説しています。
【事務所通信】福祉施設版／2026年5月号
【目次（掲載トピックス）】
・協働化・大規模化の必要性と進め方
・障害福祉サービス事業所数の動向
・育休復帰者の年休付与ルール
・現場での接遇改善ポイント
【概要】
人口減少と人材不足が進む中、福祉分野では「協働化・大規模化」が重要な経営戦略となっています。複数事業者による連携や資源の共同活用により、業務効率化や人材確保を図る動きが進んでいます。本号では、その具体的な進め方に加え、障害福祉サービスの最新動向や人事労務の基本実務について解説しています。今後の事業継続に向けたヒントを提供します。
