ニュースレター 2026年３月号のご案内
1. 【事務所通信（総合版）
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目次（掲載トピックス）：
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10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変化
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2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とその負担
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社会保険の扶養と自社での社会保険への加入
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女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
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企業が支給する各種手当・特別休暇の現状
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年度末・新年度に向けた実務（36協定、退職金等）
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内容の概要 本号では、2026年4月施行の「子ども・子育て支援金制度」や女性活躍推進法の改正を詳説しています。特に支援金制度は給与控除が伴うため、事前の従業員周知とソフト設定が不可欠です。また、10年間で完全週休2日制の導入率が15ポイント上昇した調査結果を基に、採用力強化に向けた休日・手当制度の見直しを推奨しています。年度末の退職処理や新年度の36協定届出など、実務上の重要事項を網羅し、経営リスク回避を支援します。
2. 【事務所通信（福祉施設版） 】
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目次（掲載トピックス）：
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補正予算による介護と障害福祉の支援策
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介護サービス別にみる収入に対する給与費の割合
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労務講座：遅刻した日に残業したときの残業代の考え方
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接遇講座：【様】呼称の目的
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内容の概要： 福祉施設向けに、最新の補正予算による賃上げ・設備投資支援策を特集しています。ICT導入による生産性向上は、現場の負担軽減と離職防止に直結する重要な施策です。実務面では、遅刻があった日の残業代計算について、労働基準法の「実働時間」に基づく正しい算定方法を解説。不適切な支払いを防ぐポイントを示しています。また、施設内での「様」呼称の統一を接遇の質向上に繋げるための視点など、現場運営に即した内容です。
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3. 【事務所通信（医療機関版）】
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目次（掲載トピックス）：
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注目の補正予算、医療分野に集中支援
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主たる診療科別にみる診療所従事医師数の動向
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労務講座：遅刻した日に残業したときの残業代の考え方
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接遇講座：【様】呼称の目的
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4. 【事務所通信（助成金版）】
令和8年度助成金改正：制度導入から「成果・実績」重視の設計へ
目次（掲載トピックス）
- パブリックコメント案から読む助成金改正の3大思想
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厳格化：子の看護休暇・eラーニング・高年齢者雇用の要件変更
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拡充：キャリアアップ助成金の情報公表加算と介護メニュー強化
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注目：65歳超雇用推進の増額と中途採用拡大コースの抜本見直し
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廃止：利用実績が低調なUIJターン・成長分野コースの整理
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実務の備え：要件の「実績化」と賃上げ管理への対応策
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