ニュースレター 2026年2月号のご案内
1.News letter 2026年2月号
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目次（掲載トピックス）：
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2026年10月施行予定：カスハラ・就活セクハラ防止対策の義務化
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36協定「特別条項」の締結・運用時における留意点と記録保存
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社会保険実務：昼食の弁当支給と現物給与の取扱い
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厚生労働省提供の育児休業給付・ハラスメント解説動画の紹介
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2025年の産業別1人平均賃金改定額（賃上げ額・率）
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産業別正社員の年間教育訓練（OFF-JT）時間データ
内容の概要： 2026年10月に施行が迫る「カスハラ・就活セクハラ防止義務化」を先取りして解説。相談窓口の設置など、雇用関係のない相手への対応という新たな責務を確認できます。また、36協定の特別条項適用時に必須となる「健康福祉確保措置」の具体的な運用と記録保存の注意点も網羅。仕出し弁当の補助が社会保険料に影響するかといった日常的な疑問から、産業別の最新賃上げ・研修実績データまで、人事労務の旬な情報を幅広く提供します。
NEWS LETTER welfare ver. 2026年2月号
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目次（掲載トピックス）：
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“秋の建議”にみる2026年度の福祉政策提言（負担増と処遇改善）
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2025年度補正予算による賃上げ・物価高騰・DX支援策
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介護サービス別収支差率の調査結果（改定前後の比較）
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労務講座：連絡の取れない無断欠勤職員への適切な対応
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接遇講座：利用者様の不快感を解消する言葉遣いと応対の心得
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内容の概要： 2026年度の政策動向と介護経営の現状を網羅しています。財務省の「秋の建議」で示された利用者負担の拡大やケアマネ有給化などの議論、補正予算による月1万円の賃上げ継続など、今後の報酬改定を占う重要情報を整理しました。半数以上の介護サービスで収支差率が減少する中、生産性向上やDX推進は不可欠です。また、福祉現場で起こりやすい無断欠勤トラブルへの法的対応も詳説し、安定的な施設運営を支援します。
NEWS LETTER medical ver. 2026年2月号
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目次（掲載トピックス）：
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2023・2024両年度の医療機関経営状況の比較分析
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病院・医科診療所・歯科診療所別の利益率推移
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医療関連職種別（医師・看護師・薬剤師等）の平均初任給データ
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労務講座：無断欠勤により連絡が取れない職員への対応実務
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接遇講座：ご指摘を受けた際の「姿勢」と接遇改善への考え方
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内容の概要： 医療機関の経営データと採用・労務の最新動向を特集しています。2024年度は多くの病院・診療所で費用増により利益率が低下しており、厳しい経営環境が浮き彫りとなりました。また、医師や看護師の初任給が2018年以降で最高額を更新するなど、賃上げによるコスト増への対策が急務です。実務面では、突然の無断欠勤時における安否確認から自然退職・解雇に至る法的手続きを解説し、組織のリスク管理をサポートする内容です。
助成金通信 2026年2月号 (vol.41)-
目次（掲載トピックス）：
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両立支援等助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」の概要
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対象となる5つの柔軟な働き方制度（テレワーク、時差出勤等）
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支給要件：3制度以上の導入と最大5名までの利用実績
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実務上の重要ポイント（就業規則の規定、周知、面談、プラン作成）
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子の看護等休暇制度の有給化に対する支援
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令和8年度予定：18歳までの子を対象とした加算措置
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内容の概要 ： 令和7年10月施行の改正育児介護休業法に連動した「柔軟な働き方選択制度等支援コース」を詳説しています。中小企業においてテレワークや時差出勤など複数の制度を導入・運用することで、1人最大25万円の助成が受けられます。単なる規程整備だけでなく、対象者との面談や支援プラン作成、厳密な勤怠管理が受給の鍵です。採用難・定着難の時代、法対応を「コスト」ではなく「人材投資」へ転換するための実践的な手引きとなっています。
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