２０２６年１月号を発行しました。
2026年1月号 ニュースレター 総まとめ
2026年1月号のニュースレターでは、年始に必ず押さえておきたい人事・労務・制度改正の要点を、業種別に整理してお届けしています。
全体のポイント（共通テーマ）
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賃上げが常態化する中での人件費管理
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DX・ICT活用による業務効率化の加速
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育児・介護と仕事の両立支援の実務対応
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高齢者雇用・定年後雇用を見据えた制度設計
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助成金は「規程＋運用＋証跡」まで含めた準備が不可欠
制度を「知る」だけでなく、実務としてどう動くかを意識した内容となっています。
① 事務所通信（一般企業向け）の要旨
一般企業向け通信では、
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通勤手当の非課税限度額引上げ
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協会けんぽ電子申請（2026年1月13日開始）
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介護離職防止のための情報提供義務
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通勤災害で実務上誤りやすい判断
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2025年の賃上げ状況（91％が賃上げ実施）
など、総務・人事が年始に確認すべき実務テーマを解説しています。
特に、介護離職防止に関する「40歳到達時の情報提供」は、今後の定例業務化が重要なポイントです。
② 福祉通信（福祉施設向け）の要旨
福祉施設向け通信では、
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介護・障害・児童福祉分野で進むICT・DX
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見守り機器・記録電子化による業務削減効果
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福祉分野における賃金改定・賞与支給の実態
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半日単位の年次有給休暇導入時の注意点
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接遇における「言葉・声」の重要性
を取り上げています。
人材確保が難しい中、働きやすさと業務効率の両立が強く求められている現状が読み取れる内容です。
③ 医療通信（医療機関向け）の要旨
医療機関向け通信では、
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国民医療費が48兆円超と過去最高を更新
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医療・介護分野の職種別人材紹介手数料の実態
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半日単位の年次有給休暇の考え方
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患者対応における接遇の基本
などを解説しています。
医療費増加・人材確保コスト上昇という環境下で、人事労務管理の重要性が一層高まっていることを示す内容です。
④ 助成金通信の要旨
助成金通信では、
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65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）
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助成対象は「制度そのもの」ではなく制度改定に要した経費
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申請期限の厳格さ
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条文の書き方次第で不支給になるリスク
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定年・継続雇用制度の設計実務
を中心に解説しています。
「就業規則を直したのに不支給」という事態を防ぐため、制度設計を逆算で組み立てる重要性を強調しています。
まとめ
2026年1月号は、
**「制度改正の年始総点検号」**ともいえる内容です。
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人事・労務の基本対応
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福祉・医療現場の最新動向
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高齢者雇用・助成金活用の実務
を横断的に整理しており、今年1年の労務管理の方向性を考える指針として活用いただけます。
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