作成日：2025/04/02
働き方改革を応援！令和７年度「労働時間短縮・年休促進支援コース」の魅力とは（受付がはじまっています。）
働き方改革を応援！令和７年度
「労働時間短縮・年休促進支援コース」の魅力とは？
「労働時間短縮・年休促進支援コース」の魅力とは？
働き方改革を実現するための助成金制度をご存知ですか？
令和７年度、「働き方改革推進支援助成金」の一環として提供される 「労働時間短縮・年休促進支援コース」 は、労働環境を改善し、生産性を向上させたい中小企業事業主にとって強力なサポートとなる制度です。この助成金を活用すれば、働きやすい職場づくりが可能になります！
令和７年度、「働き方改革推進支援助成金」の一環として提供される 「労働時間短縮・年休促進支援コース」 は、労働環境を改善し、生産性を向上させたい中小企業事業主にとって強力なサポートとなる制度です。この助成金を活用すれば、働きやすい職場づくりが可能になります！
助成金の魅力とは？
1. 生産性向上で働きやすい職場へ
このコースでは、業務効率化や労働環境の改善を目指した設備投資や専門家によるコンサルティングに助成金が適用されます。例えば、新しい機器やソフトウェアの導入で業務効率を高めたり、労務管理をデジタル化することで、労働時間の削減や有給休暇の取得促進を実現できます。
2. 幅広い取組が対象
以下のような具体的な取組が助成対象となります：
労務管理用機器やソフトウェアの導入
外部専門家によるコンサルティング
就業規則や労使協定の作成・変更
労働能率を増進するための設備・機器導入
労働者や労務管理担当者への研修
3. 成果目標に応じた助成額
「月60時間以下の労働時間設定」や「年次有給休暇制度の導入」など、企業が設定した成果目標に応じて助成額が決定されます。さらに、賃金引き上げを目指した取組を加えることで助成額の加算も可能です。
実際の活用事例
例えば、ある企業では、労務管理の記録方法を台帳からICカードに切り替えたことで、始業・終業時刻の管理が正確になり、業務量の平準化が実現しました。また、新たな機械設備を導入した結果、労働能率が増進し、時間当たりの生産性が大幅に向上した事例もあります。
助成金を活用するためのステップ
交付申請書の提出
申請期限は令和 ７年１１月２８日（金）※予算がなくなれば早く終了する場合があります。
計画」に沿った取組の実施
事業実施期間は令和８年１月30日（金）まで。
成果目標の達成状況に応じた支給申請
申請期限を守り、必要書類を労働局に提出してください。
まとめ：働き方改革の第一歩を踏み出そう！
この助成金制度は、企業の課題解決をサポートし、働きやすい職場環境を整えるための強力なツールです。新しい環境を整備し、働き方改革を実現することで、従業員の満足度向上や企業の成長につながります。
詳しい情報は、最寄りの労働局雇用環境・均等部（室）または公式サイト（電子申請はこちら）をご覧ください。ぜひ、この機会に助成金を活用して、企業の未来を切り開いてみませんか？
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