作成日：2025/04/02
働き方改革推進支援助成金の申請受付がはじまりました。
「勤務間インターバル制度」で企業も従業員もハッピーに！
助成金活用で働き方改革を加速
働き方改革が叫ばれる昨今、「従業員の健康を守りながら、企業の生産性も向上させたい」と悩む経営者の方も多いのではないでしょうか？そんな課題を解決する鍵となるのが「勤務間インターバル制度」です。そして、この制度導入を後押しする助成金があることをご存じですか？
この記事では、令和7年度の「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」について詳しく解説します。助成金を賢く活用して、企業の働き方改革を一歩進めてみませんか？
勤務間インターバル制度とは？
まずは「勤務間インターバル制度」の基本からご紹介します。この制度は、勤務終了後から次の勤務開始までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間をしっかり確保し、健康保持や過重労働の防止を目指すものです。
例えば、「深夜まで働いて翌朝早く出勤」という過酷な勤務形態を改善する仕組みです。平成31年4月から努力義務化されており、特に中小企業が導入しやすいよう助成金で支援されています。
助成金の対象企業は？
「でも、うちの会社は対象になるの？」と思った方、ご安心ください。以下の条件を満たせば、助成金の対象となります：
労働者災害補償保険の適用を受けている中小企業であること。
36協定を締結し、過去2年間に月45時間を超える時間外労働の実態があること。
年5日の有給休暇取得に向けた就業規則等を整備していること。
勤務間インターバル制度未導入、または休息時間数が9時間未満の事業場を有すること。
「うちの会社も条件に当てはまるかも！」と思った方は、ぜひこの助成金をチェックしてみてください。
助成金でできること
この助成金を活用すると、以下のような取り組みに対する費用を支援してもらえます：
従業員や労務管理担当者への研修
専門家によるコンサルティング
労務管理用ソフトウェアや機器の導入
労働能率向上のための設備導入
助成額の例
新規導入の場合：最大100万円～120万円（補助率3/4）
適用範囲の拡大・時間延長の場合：最大50万円～60万円（補助率3/4）
さらに、賃金引上げを成果目標に加えることで、助成額を増やすことも可能です。
導入で得られるメリットは？
「勤務間インターバル制度を導入すると、本当に効果があるの？」と思う方もいるかもしれません。実際に導入した企業では、以下のようなメリットが報告されています：
業務の無駄を見直し、効率化が進んだ
労務管理がデジタル化され、ミスが減少
新しい機器や設備の導入で生産性が向上
例えば、始業・終業時刻の記録を手書きからICカードに切り替えることで、管理がスムーズになった企業もあります。さらに、労働能率の増進により、時間あたりの生産性がアップした事例もあります。
申請方法と期限
「助成金を活用したい！」と思った方、申請は簡単です。電子申請システム（jGrantsポータル）を利用して手続きが可能です。
交付決定後、計画に沿って取り組みを実施し、令和8年1月30日までに完了する必要があります。ただし、予算制約により受付が早期締切となる場合があるため、早めの申請がおすすめです。
まとめ：企業の働き方改革を助成金で加速！
勤務間インターバル制度は、従業員の健康を守りながら、企業の生産性向上を目指す画期的な取り組みです。助成金を活用することで、導入にかかる費用負担を軽減し、効率的な働き方改革を実現することができます。
「働き方改革を進めたい」「従業員の健康を守りたい」と考えている企業の皆さん、この制度を活用して、一歩先を行く働き方改革を実現してみませんか？
詳細は最寄りの労働局雇用環境・均等部までお問い合わせください。今こそ、企業と従業員がともに幸せになる働き方を目指しましょう！
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