人事労務ニュース
人事労務ニュース

文書作成日:2019/05/21

半日単位の年休を導入する際の留意点

 2019年4月より年5日の年次有給休暇(以下、「年休」という)の取得が義務化されましたが、年休の取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されています。その一つとして、半日単位の年休制度の導入を検討する企業が増加していることから、基本的な事項も含め、制度導入の際の留意点を確認しておきます。

[1]半日の基本的な考え方
 年休はそもそも暦日(0時から24時までの24時間)を休息に充てることを前提に設けられた制度です。したがって、法令で、半日単位で取得することは想定されておらず、会社に半日単位で取得できるようにすることの義務はありません。
 一方で、半日程度で済む用事に対し年休を有効的に取りたいという従業員の意向もあり、行政通達で従業員がその取得を希望して時季を指定し、企業が同意した場合には半日単位で取得することが認められる旨が示されています。

[2]半日単位の考え方
 半日単位の年休を導入するときには、半日の定義をどのようにするかで実務上、迷うことがあります。定義に関しては法令等で明確な定めはなく、各企業で合理的な方法で決定する必要があります。一般的には、休憩時刻を基準とする方法と所定労働時間の半分とする方法が考えられています。ここでは、始業時刻9時、終業時刻18時(休憩:正午から13時までの1時間、所定労働時間8時間)の会社を例にとって考えてみましょう。

  1. 休憩時刻を基準とする方法
     休憩の正午を基準とする場合、半日単位の年休は、前半が9時〜12時の3時間、後半が13時〜18時の5時間となります。
  2. 所定労働時間の半分とする方法
     1.の方法では、前半・後半のいずれを取得するかによって、取得できる時間数が異なってきます。そのため、公平性の観点から、所定労働時間の半分を半日とする方法も考えられます。この方法では、所定労働時間の8時間を半分とし、前半を9時〜13時、後半を14時〜18時として扱うことになります。
     この方法を導入するときには、休憩時間をどのように扱うかが問題となり、休憩時間が正午から13時である場合、前半が9時〜14時(うち休憩1時間)となります。法律上、6時間以下の場合には休憩時間を設ける必要はないため、場合によっては、半日単位の年休で前半を取得するときには、休憩を設けない方法として9時〜13時(休憩なし)とすることも考えられるでしょう。

 半日単位の年休の制度を設けるかどうかは従業員の要望と企業の判断によりますが、設ける際には何をもって半日とするかについて事前に取り決め、就業規則で明確に規定しておきましょう。

■参考リンク
厚生労働省「確かめよう労働条件」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q3.html


※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。


 
事務所案内 
オフィス  
コンセプト
コンテンツ 
問合せ
プライバシーポリシー

  
主な業務内容
人事労務相談
就業規則診断・作成
入退社手続き
給与計算代行
障害年金申請代行
コンサルティング業務
職務分析評価コンサル
採用・育成コンサル
助成金活用コンサル
人事労務コンサル
賃金制度の設計
キャリアパス制度の設計
適性診断等各種診断
 (適性・基礎能力診断)
(パーソナリティ診断)
(リーダー診断)
(180度360度診断)
 
お役立ち情報
人事労務の基礎講座
用語集
リーフレット
医療福祉リーフレット
OCC−SR−ブログ
ビジネスモール
OCC メルマガ登録


お問合せ
OCC社会保険労務士事務所
〒514-0834
三重県津市大倉13-19
アコギビル2F
TEL:059-269-6578
FAX:059-269-6579